Planningify 这是一个关于传统办公时间（上午 9 点至下午 5 点）、日程安排向更灵活和远程办公的演变以及如何使用 Planningify 应用程序进行管理的案例研究。
几十年来，传统的办公时间是固定不变的，即上午 9 点到下午 5 点。 周一至周五，中午有一个小时的无薪休息时间，上午和下午有两次 15 分钟的短暂休息时间。 。
一段时间以来，这种情况已经发生了显着的变化，特别是自 Covid 19 以来，这些“严格”的时间表现在正在让位于更灵活的时间表，无论是出于个人原因，例如接孩子放学，还是为了应对过剩的专业活动。
压缩（紧凑）工作时间
压缩工作时间（法国、西班牙和瑞典越来越多的公司提供这种可能性）为员工提供了更大的灵活性，可以将每周工作时间从五天减少到四天。
这种工作模式仍然存在缺点，因为为了弥补损失的时间，工作日更长（每天十个小时而不是七八个小时），而且休息时间也更少。
但好处还有很多：更少的会议（参见团聚综合症，它包括没有正当理由“一直开会”），更少的不工作但“无薪”的时间，但最重要的是，它允许员工从 每周中间休息（例如儿童周三休息），或者每周有 3 天的延长周末（周五至周日，或周六至周一，具体取决于公司）。
旅行者特别喜欢延长周末。 专业水平上，公司每天的工作时间范围将更大，员工参与度也会更高。
灵活的工作时间
一些公司长期以来一直在提供工作时间调整，这允许公司有更长的面对面工作时间，员工可以早到或晚走，同时尊重强制性工作时间。
例如，早上必须送孩子上学的家长可能会晚些时候来，或者早点去接孩子。
“早起者”和“夜猫子”都能找到他们想要的东西。 那些希望在中午之间进行运动的人可以在中午之间休息 2 小时，并在当天晚些时候完成以补偿。
一般来说，这使得尊重员工的个人日程和公司的需求成为可能。
混合远程办公/家庭办公室
大多数兼容远程办公的公司已转向混合远程办公模式。
退出新冠时代的全职远程办公，也是100%面对面工作，现在大多数公司都转为混合模式：2天远程办公，3天亲自到办公室工作。
这使您能够拥有远程工作（安静、专注于特定项目的可能性、避免干扰）和面对面工作（团队凝聚力、创造力、同事之间的交流）的优势。
远程办公还可以减少出行时间（尤其是在巴黎等大城市）：减少出行时间，减少交通损失的时间，更加安心，也减少交通造成的污染。
工作/生活平衡
一些公司滥用员工的休息时间。 现在，尊重职业生活和私人生活的分离变得越来越重要，特别是自从法国确立了适用于所有员工的“脱节权”（2016 年《劳动法典》）以来，尤其是在大公司中：员工无需做出回应 在办公时间之外查看电子邮件，也不要接听电话。
公司尊重这种平衡的好处是提高员工的士气，他在工作、职业和私人生活中都会更有生产力。 这将只致力于工作、家庭以及空闲时间的爱好/热情。
此外，在公司感到快乐的员工会尝试“超越自己”，会提升公司并减少“流失”！
都有相同的（相对）缺点
除了“更长的工作时间”（即工作 4 天而不是 5 天）外，员工、同事和经理之间必须始终保持良好的团队沟通。 最重要的是，每个人都不应该在同一天休息，或者工作时间应该完全错开。
此外，对于远程办公，通常必须留在同一个国家，或者至少留在同一时区……
解决此问题的建议解决方案是设置“团队聊天”（例如 Google Chat 或其他解决方案），以便同事可以轻松地相互沟通。
另一个问题涉及与客户接触的人员（特别是销售代表），这必须适应客户和潜在客户的日程安排。
如何使用 Planningify 优化工作计划管理
为了帮助管理这些不同的工作日程，Planningify 应用程序是一个必不可少的工具。
这个应用程序非常容易理解和使用，允许用户简单有效地记录和管理他们的工作日程。
该应用程序允许您在专业/个人层面上保持井然有序，轻松写下计划的办公时间（实际执行的时间），管理远程办公日（添加图标、特定颜色和评论）、加班时间和调制时间。
如何下载 Planningify 应用程序
要下载该应用程序，只需在 App Store 和 Google Play 中搜索“Planningify”，或点击以下链接即可获取 PDF 格式的官方下载链接和用户手册： Planningify。
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